成語“蕭規曹隨”出自《史記·曹相國世家》。其中，蕭是指的蕭何，曹就是指的曹參。這個成語的意思是說曹參做了丞相后，仍然按照蕭何的制度來管理國家，比喻按照以前的規矩辦事。

那么曹參做了三年丞相什么事都沒有做，為什么還能留下好名聲呢？這要從兩個方面來分析：

1.曹參立功

曹參與劉邦、蕭何、樊噲都是沛縣人。秦末農民起義時，曹參就跟隨了劉邦。蕭何在后方坐鎮，曹參跟著劉邦在前線作戰，曹參率軍奪取了胡陵、碭縣，接著又與章邯交戰并占領了臨濟。

后來，曹參又打敗了王離、趙賁和楊熊的軍隊，最后還跟著劉邦打敗呂齮的軍隊，進入咸陽，滅了秦朝。

在楚漢戰爭中，曹參包圍了雍丘，打敗了叛將王武，并橫掃了各路諸侯，最后打敗項羽，回到了滎陽。韓信攻打齊國時，曹參又幫助他攻打齊國，奪取了臨淄。

曹參總共打下兩個諸侯國、一百多個縣、俘獲諸侯二人、國相三人、將軍六人等。

有赫赫戰功的曹參，為西漢的建立立了不少功勞，因此劉邦論功行賞時，把他排在了第二位。劉邦非常器重曹參，在他統領碭郡時，曹參號稱建成君；他建立西漢后，曹參就被封為平陽侯。

曹參的好名聲，有一部分來自于自己建立的戰功。

2.曹參的智慧

曹參不僅在戰場上立了攻，而且在治國方面也體現了極高的智慧。

比如，在漢惠帝時期，曹參被任命為齊國的丞相，但是齊悼惠王很年輕，不知道如何治理齊國，于是曹參就把文臣召集在一起商討治國之策，可是大家眾說紛紜，曹參也不知道如何決定。

后來，曹參聽說有位蓋（gě）公，精通黃老學說，就請他來詢問。蓋公建議曹參清靜無為，讓百姓自己管理自己。曹參聽后，覺得蓋公講得有道理，是個高人，于是讓出自己的辦公室給蓋公。

曹參采用黃老學說治理齊國長達九年，期間齊國一直很安定，大家都稱贊他是賢相。

再后來，蕭何在臨終前向漢惠帝推薦了曹參繼任丞相。曹參入朝以后，任用不善言辭的厚道人作為屬官，每次下屬有些小過失，他都會隱瞞，不做處罰，因此他的相府也很平安。

曹參在做丞相期間，并沒有制定什么新的政策，僅僅是沿用了蕭何的制度。漢惠帝看到曹參好像無所事事的樣子，覺得他是在混日子。于是漢惠帝就要曹參的兒子帶話給曹參，問他為什么不治理國家。

曹參聽了后，以為是他兒子的意思，就打了他兒子二百板。漢惠帝知道后，找曹參問話，曹參就說蕭何的能力在自己之上，蕭何制定的法律制度也非常適用。所以自己只需要繼續執行，不需要做什么改動。

漢惠帝覺得也有道理，于是同意曹參繼續如此。有自知之明，懂得延用前人的經驗，使得國泰民安，這就是曹參好名聲的主要原因。

三年后，曹參去世了，便留下了“蕭規曹隨”的歷史典故。從曹參的一生經歷來看，可以說他是一個文武雙全的人，武能打仗立功，文能治國安天下。

曹參的治國思想，主要還是來自黃老學說的無為而治。那么無為而治是什么意思呢？“什么都不做”嗎？當然不是。

“無為而治”是在制定了規章制度后，讓人們產生自覺意識，主動去做。只要人們不違規，上級不必事必躬親，讓下級形成自己管理自己的習慣。

曹參的這種管理原理，也很適合現代社會的公司管理。當公司的管理制度制定好了后，管理人員對員工就不必干涉太多，只要員工按照公司制度做事，就不必事事糾查。

有一些公司領導，就特別喜歡插手員工工作細節。比如，J公司的楊經理，為了提高銷售員的業績，每天都要檢查銷售員給客戶的電話內容，這讓銷售員情緒特別緊張。

而且，他還制定了具體話術，要求銷售員一字不漏地背下來。他擔心銷售員陽奉陰違，當銷售員打客戶電話時，他就坐在旁邊聽，還一邊指揮銷售員如何回復客戶問題。

這種小學生式管理方式，令銷售員們非常反感，最后紛紛辭職。結果楊經理的部門是公司辭職率最高的部門，業績也下滑最嚴重。

每一個員工都是成年人，有自己的做事方法。只要擬定好目標，員工會自己朝著目標去努力。這種手把手教的工作方式，不適合成年人。而且會導致員工喪失工作積極性，久而久之，員工們都不敢做事了。

合理的管理方式是，給員工合理的工作空間，讓他們發揮自己的長處，帶領而不是代替他們，去完成工作目標。這樣他們才能成長，公司才能良性發展，公司和員工就能實現互利共贏的局面。

當然，“無為而治”的應用也要看時機，和平時期適合無為而治，如果是戰爭時期就另當別論了。也就是說，不同的時期，要用不同的方法，并不能一概而論。

而曹參的智慧就在于，他的管理方法是恰逢其時的。漢惠帝時期，西漢進入了發展時期，周邊無戰事，人心歸一，而蕭何的制度又特別適合當時的社會發展。

天時、地利、人和皆有，還需要做什么改變呢？當然是按部就班即可了。而歷史也證明了，曹參繼續延用蕭何的制度是明智的，它使漢朝迅速壯大起來，持續穩定地發展了近200年的時間。

參考文獻：

《漢書·蕭何曹參傳》

《史記·曹相國世家》

肖邦：喜歡中國歷史，對歷史人物、事件有獨到見解。希望通過文字還原歷史的真相，揭開歷史中鮮為人知的秘密。了解歷史，掌握現在，擁有生活的智慧。

圖片：來自網絡

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