說到高溫補貼，大家可能都會想到在室外工作的人，可是在室內工作的人就沒有了嗎，你覺得辦公室人員能享受高溫補貼嗎？

其實辦公室人員能否享受高溫補貼還得看情況，安排工人在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業以及無法采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下的情況，是需要發放高溫補貼的。

如果空調開啟后室內溫度未降至33℃以下的，在室內工作并享受空調的員工仍可享受高溫津貼；否則，企業不得支付高溫津貼。

企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者，只要用人單位安排高溫作業，就可以依法享受高溫津貼。

注意:飲料不能用來沖抵高溫津貼！

用人單位應當為高溫天氣作業的勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑降溫飲料和必要的藥品。

而且不給錢反而提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得用于沖抵高溫津貼。

注意，高溫費不得計入最低工資。

目前各地公布的高溫津貼實施辦法從每月100元到240元不等，發放月份也有所不同。然而，大多數省份，如北京，山西，浙江和上海，在6月份開始支付。

如果一個在室內工作、享受空調的員工，從事銷售工作，基于工作性質需要經常外出拜訪客戶，企業可能需要為從事這類工作的人員支付高溫津貼，因為他們無法將工作場所溫度降低到33℃以下。

但是，如果在室內工作，享受空調的員工不僅不用出門，而且空調功率太大，無法工作，每天保持25℃，那么企業就不會發放高溫津貼。

現實總是比政策規定復雜。所以，高溫津貼是否需要發放以及如何發放，大家一定要結合具體情況，綜合判斷，謹慎從事。

公司不按要求發放高溫補貼怎么辦？大家注意了，高溫津貼就是工資！不是福利！

根據相關規定，正常工作時間工資和最低工資標準不含高溫津貼，用人單位不得通過發放高溫津貼降低勞動者工資。需要支付高溫津貼，但用人單位未支付的，勞動者可以投訴，單位必須補發，逾期不改正的還要罰款。