我相信大部分企業都會給員工買五險。今天我們就來仔細解讀一下失業保險政策，它與每個人的利益息息相關，也是職場人最關心的問題。

領取失業保險金需要什么條件？

一般來說，企業員工需要滿足三個條件才能領取失業保險金。

1.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險滿一年；

2.非本人意愿中斷就業；

3.辦理了失業登記。

多久能拿到失業保險金？

失業保險金可以單次領取，最長24個月，而不是終身領取。也就是說，勞動者在保險待遇期滿后重新找到工作并參保，再次失業后符合領取失業救濟金條件的，可以繼續申領失業保險金。

關于領取失業救濟金的期限

根據《社會保險法》第46條和《失業保險條例》第17條:

1.失業前與用人單位累計繳費滿1年不滿5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；

2.累計繳費滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；

3.累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月；

注:重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取但尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。此外，失業人員在領取失業保險金期間重新就業的，應當主動告知社保機構，違法領取失業保險金的，將承擔相應的法律責任。

辭職可以領失業保險嗎？

一般來說，勞動者出于自己的主觀意愿從用人單位辭職的，不符合領取失業保險金的條件。領取失業保險金必須符合“非因本人意愿中斷就業”的條件。

非自我中斷就業是指下列人員:

1.勞動合同終止的；

2.用人單位與勞動者協商提出解除勞動合同的；

3.用人單位提出解除勞動合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

4.用人單位解除勞動合同的；

5.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的；

6.法律、法規和規章規定的其他情形。

領取失業保險金對繳納養老保險有影響嗎？

根據相關文件規定，失業人員在領取失業保險金和失業補貼期間，可以以個人身份繳納基本養老保險費。沒有依法應當停發失業保險金的情形，經辦機構不得停發失業保險金。也就是說，領取失業保險金并不影響失業人員以個人身份對養老保險的繳費，同時也不會因為其以個人身份參加了養老保險而停發失業保險金。

我失業的時候忘記領失業保險金了。我能換一個嗎？

此前，申請期限為60天。現在，這一規定被取消了。參保失業人員可憑社保卡或身份證隨時現場或通過網上申報申領失業保險金。

職場真實故事:

我的一個同事，去年離職，提前30天提出離職申請，主動離職。他平時和大家關系都很好，工作也很努力，交接過程中也很配合。他解釋了很多細節，并告訴后續，如果有什么不清楚的地方，可以直接聯系他。我們非常感激。他辭職是因為他的兒媳婦要生孩子了，他打算休息一段時間。我相信這只是離開的原因之一。在辦理離職手續之前，我和他進行了深入的溝通，建議他短期不考慮工作可以領取失業保險金，并告知他領取的方式。我在網上辭職的時候，把辭職原因寫為【協商一致取消】。他離開公司的那天恰好是26號。辭職后的次月，他辦理了失業保險，每月1200元。在后來的聊天中，他告訴我，每個月有1000多塊錢可以按時打到卡上，他還是很開心的。畢竟也是3桶奶粉，雖然他經濟條件不錯。

個人建議:如果打算離職，最好與公司協商，盡量將離職原因由自愿離職改為共識解除。對于交了失業保險，經濟困難的人來說，這絕對是一筆不錯的窗口收入。